Untuk masa kerja 6 hingga 7 tahun diberikan 7 bulan upah, masa kerja 7 hingga 8 tahun mendapat 8 bulan upah, dan masa kerja 8 tahun atau lebih berhak atas pesangon maksimal sebesar 9 bulan upah.
Selain pesangon, pekerja juga berhak menerima UPMK yang diatur dalam Pasal 232 ayat (3), mulai dari 2 bulan upah untuk masa kerja 3 hingga 6 tahun, hingga paling tinggi 10 bulan upah bagi masa kerja 24 tahun atau lebih.
Besaran akhir nilai kompensasi yang diterima buruh sangat bergantung pada faktor pengali sesuai alasan PHK. Jika perusahaan melakukan efisiensi, akuisisi, atau penggabungan dan pengusaha tidak bersedia menerima pekerja, buruh berhak atas uang pesangon sebesar 2 kali lipat dari ketentuan standar.
Sementara, untuk PHK yang disebabkan perusahaan tutup akibat kerugian 2 tahun berturut-turut, mengalami pailit, atau terkena keadaan memaksa (force majeure), pesangon dibayarkan sebesar 1 kali ketentuan.
Adapun buruh yang di-PHK karena memasuki usia pensiun berhak memperoleh 2 kali uang pesangon dan 1 kali UPMK.
